Le rapport approuvé mercredi (15 voix pour, neuf contre, aucune abstention) vise à renforcer les règles du Parlement sur la prévention des conflits et du harcèlement sur le lieu de travail et à promouvoir une bonne gestion de bureau en introduisant une formation spécialisée obligatoire pour les députés. Les parlementaires qui n’achèveraient pas cette formation dans les six premiers mois de leur mandat (sauf cas exceptionnels ou s’ils ne l’ont pas déjà fait) seraient confrontés à pénalités et ne pourraient pas être élus titulaires de fonctions parlementaires (par exemple au Bureau du Parlement européen ou à la présidence d’une commission), être nommés rapporteur ou participer à une délégation officielle ou à des négociations interinstitutionnelles.

La Conférence des présidents (c’est-à-dire le Président et les chefs des groupes politiques) peut, à la majorité des trois cinquièmes comprenant au moins trois groupes, présenter en plénière une proposition visant à révoquer tout titulaire d’un mandat élu (par exemple un membre du Bureau du Parlement européen ou un président de commission). ) s’ils ne parviennent pas à terminer la formation. Un double seuil de majorité s’appliquerait lors d’un tel vote : deux tiers des suffrages exprimés et une majorité de tous les députés européens. La même procédure sera également applicable aux rapporteurs, la décision finale étant dans ce cas prise par la commission compétente.

Citation

Rapporteur Gabriele Bischoff (S&D, DE) a déclaré : « Le Parlement a le devoir de fixer la norme en matière de lutte contre le harcèlement sur le lieu de travail, avec des règles claires et des sanctions sévères pour une approche de tolérance zéro. La prévention est essentielle, car elle nous permet de résoudre les problèmes de manière proactive, et la formation obligatoire renforce notre engagement en faveur d’un lieu de travail où la dignité de tous est respectée et protégée. Nous avons rempli le mandat politique clair confié par le Bureau du Parlement et nous attendons avec impatience que les nouvelles règles soient finalisées en plénière, pour le bien de tout le personnel travaillant dans cette Assemblée.»

Prochaines étapes

Le rapport devrait être soumis à la session plénière des 10 et 11 avril à Bruxelles.

Arrière-plan

La formation sur « Comment créer une bonne équipe qui fonctionne bien » comprendra cinq modules différents couvrant le recrutement des assistants, la gestion réussie d’une équipe, y compris la prévention et la résolution rapide des conflits, les aspects administratifs et financiers de l’assistance parlementaire, ainsi que prévention du harcèlement.